申请劳动仲裁并不以辞职为前提条件，劳动者在劳动关系存续期间或离职后，只要遇到符合劳动仲裁受理范围的争议，均有权依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁的申请时机
在职期间申请：
- 劳动者在任职期间，如果遭遇用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、拒绝提供必要的劳动保护条件等违反劳动法律法规的行为，无需辞职，即可直接申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿相应损失。
离职后申请：
- 若劳动争议发生在离职前，且未超过法定的仲裁时效（一般为一年），劳动者在离职后仍然可以申请劳动仲裁。这包括因用人单位违法行为导致劳动者辞职后的经济补偿金请求，以及离职手续办理、经济补偿金或赔偿金支付等争议。
二、辞职与劳动仲裁的关系
- 辞职非必要条件：劳动者申请劳动仲裁并不需要先辞职。辞职与否应基于劳动者的个人意愿和实际情况做出决定，而非作为申请劳动仲裁的前提。
- 辞职原因可能影响仲裁结果：如果劳动者因用人单位的过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职，这在劳动仲裁中可能作为主张经济补偿或赔偿的重要依据。
三、申请劳动仲裁的具体程序
准备材料：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应收集并整理好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。同时，要明确仲裁请求和所依据的事实与理由，确保申请材料的真实性和完整性。
提交申请：
- 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实与理由、证据和证据来源等。
遵循程序：
- 劳动仲裁程序通常包括受理、开庭、调解、裁决等环节。劳动者应积极配合仲裁庭的工作，按时参加开庭，如实陈述案情，提供证据，并尊重仲裁庭的裁决结果。
注意时效：
- 劳动者应关注劳动仲裁的时效问题，确保在法定的仲裁时效期内提出申请，以免因超过时效而丧失仲裁权利。
四、总结与建议
劳动者在遇到劳动争议时，不必等到解除劳动合同后才去申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间内，只要争议符合劳动仲裁的受理范围，劳动者就可以及时寻求法律救济，维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在申请劳动仲裁前，充分了解相关法律法规和仲裁程序，必要时可咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到有效保障。