不需要辞职也能申请劳动仲裁。劳动者在职期间，如果与用人单位之间存在劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生的争议，都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。这一规定并未要求劳动者必须离职后才能申请劳动仲裁。
- 申请条件：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源、证人信息等。同时，劳动者应收集和保存好所有相关证据，以支持自己的仲裁请求。
- 时效限制：劳动仲裁具有时效限制，通常是在权益受侵害之日起一年内提出。如果劳动关系存续，申请仲裁不受一年时效限制；但如果劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效限制。
- 在职申请的影响：虽然在职期间申请劳动仲裁可能会与用人单位产生紧张关系，但劳动者仍有权通过这一法律途径来维护自己的合法权益。在决定申请劳动仲裁前，劳动者应综合考虑自身职业发展等多方面因素。
行动建议：
- 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应确保已经收集和保存了所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 明确仲裁请求：在提交仲裁申请时，劳动者应明确自己的仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体结果。
- 及时咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在决定申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律规定和程序要求。
总之，劳动者在职期间完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，无需等到离职后。在行使这一权利时，劳动者应遵守相关的法律程序和时限要求，并妥善保留证据以支持自己的主张。