结论：劳动仲裁本身并不直接等同于“申请离职”，但在离职过程中或离职后，若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、劳动仲裁与离职的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它并不直接涉及离职的申请或批准。离职是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的一种行为，而劳动仲裁则是在劳动关系存续期间或终止后，因劳动争议而寻求法律救济的一种方式。因此，劳动仲裁与离职是两个不同的概念，但它们之间可能存在关联，即离职过程中或离职后可能因劳动争议而需要申请劳动仲裁。

二、离职过程中或离职后申请劳动仲裁的情形

1. 被迫离职：

   • 若劳动者因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，劳动者可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金或补发工资等。

2. 离职后争议：

   • 离职后，若劳动者与用人单位之间仍存在劳动争议（如工资结算、加班费支付、经济补偿金支付等），劳动者同样可以在法定的时效期间内（通常为一年）申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、申请劳动仲裁的关键步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者应全面收集与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。这些证据将直接决定仲裁结果。

2. 明确仲裁请求：

   • 劳动者应根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金及赔偿金等。仲裁请求应具体、明确，并附上相关证据。

3. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。若存在时效中断或中止的情形（如劳动者向用人单位主张权利、请求救济或对方同意履行义务等），仲裁时效将重新计算或中止。

4. 提交仲裁申请：

   • 劳动者应向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后的五日内作出是否受理的决定，并通知劳动者。

5. 参与庭审与裁决：

   • 若申请被受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需积极参与，明确自己的请求，进行答辩，举证质证，并参与辩论。仲裁庭将根据审理情况依法作出裁决。若双方当事人同意，仲裁庭还可在裁决前进行调解，以达成和解。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者因用人单位未及时足额支付工资而被迫离职，离职后劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。仲裁委员会经审理后，支持了劳动者的仲裁请求，要求用人单位支付相应款项。

• 法律建议：对于不熟悉劳动仲裁流程或相关法律规定的劳动者，建议在申请仲裁前咨询专业律师（即我本人，邢牧嵩律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷、公司事务、工伤赔偿领域），以获取详细的指导和帮助。我将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助劳动者准备充分的证据材料，确保仲裁申请的顺利进行，并争取最有利的结果。

综上所述，劳动仲裁本身并不直接涉及离职的申请或批准，但在离职过程中或离职后，若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。