结论前置：关于提交离职的当天是否算作离职三天中的一天，这并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的法律规定、公司政策以及双方之间的约定。不过，通常情况下，如果劳动者在提交离职的当天仍然正常履行工作职责，且没有特别的约定或规定排除当天，那么这一天应当被计算在离职通知期内。
法律分析
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”并未明确规定是否包含提出离职的当天。但从法律规定的本意和实践操作来看，如果劳动者在某一天正式向单位提出离职（书面或口头告知，并保留相关证据），且当天仍然正常履行工作职责，那么当天一般是算在这三日的期限内的。例如，劳动者在周一提出离职，则周三下班结束后可以办理离职手续，解除劳动关系。
公司政策与劳动合同的影响：
- 实际操作中，离职通知期的计算可能会因公司的规章制度、劳动合同或集体协议等因素而有所不同。有些公司可能明确规定提出离职的当天不计入通知期，而从次日开始计算；也有些公司可能遵循法律的一般理解，将提出离职的当天计入通知期。
- 因此，劳动者在提交离职前，应仔细查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，了解离职通知期的具体计算方式。
实践建议
明确沟通：
- 为避免因理解不一致而产生纠纷，劳动者在提交离职时，应与人力资源部门或直接上级进行明确沟通，确认离职通知期的具体计算方式。这样不仅能确保双方对离职时间有明确的共识，还能为后续的离职流程奠定良好的基础。
保留证据：
- 无论离职通知期如何计算，劳动者都应保留好提交离职的相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录、短信通知等。这些证据在后续可能出现的争议中将成为证明辞职申请提出时间的重要依据。
了解权益：
- 劳动者在提交离职前，还应了解自己的权益，包括工资结算、经济补偿（如有）、社保转移等事项。确保在离职过程中，自己的权益得到妥善保护。
特殊情况考量
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中对离职通知期的计算方式有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
- 如果因离职日期的计算方式产生争议，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，根据具体案件的事实和证据来作出裁决。
综上所述，提交离职的当天是否算作离职三天中的一天，并没有一个固定的答案。它取决于法律规定、公司政策以及双方之间的约定。因此，劳动者在提交离职前，应仔细了解相关规定和约定，并与用人单位进行明确沟通，以确保离职流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。