公司对因个人失误造成12万元损失的员工的处罚方式需结合具体情况分析，但总体需遵循合法性、合理性、程序正当性三大原则，具体处罚方式可能包括以下几种：

1. 经济性处罚
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若员工月薪为1万元，每月最多扣除2000元，直至12万元赔偿完毕（需60个月）。若公司一次性扣除全部损失，则涉嫌违法。

2. 纪律性处罚
   公司可依据内部规章制度（如《员工手册》）对员工进行纪律处分，常见方式包括：

   • 警告：适用于轻微过失，需书面记录并告知员工；
     
   • 记过/降级：适用于较严重过失，可能影响晋升或奖金；
     
   • 解除劳动合同：仅在员工行为符合《劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时方可适用。此处“重大损害”需公司通过规章制度量化（如明确损失金额标准），否则可能被认定为违法解除。

3. 复合处罚
   公司可能同时采取经济赔偿与纪律处分，例如：

   • 要求员工赔偿部分损失（如5万元）+ 记过处分；
     
   • 降薪+ 延长试用期（需员工同意且符合劳动合同约定）。

关键风险提示：

• 程序合法性：公司处罚需以规章制度为依据，且规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，否则处罚可能无效；
  
• 证据充分性：公司需证明损失与员工失误的直接因果关系（如操作记录、审计报告），否则员工可主张处罚无依据；
  
• 比例原则：处罚力度需与过失程度匹配，例如员工因疏忽导致损失，与主观故意侵占财产的处罚应显著区分。

建议行动：
若您面临此类情况，可要求公司出具书面处罚通知，核对其中引用的制度条款及损失计算依据。若认为处罚过重或违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体方案需结合您的劳动合同、公司制度及实际证据进一步分析，您可直接向我提供更多细节，我会为您制定应对策略。