关于外勤人员加班费的界定，这主要依据劳动法和《工资支付暂行规定》的相关规定来进行。以下是对外勤人员加班费界定的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是内勤还是外勤人员，只要是在用人单位安排下，在法定标准工作时间以外进行工作的，都应当获得相应的加班费。加班费的支付标准主要取决于加班的时间和性质。

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果外勤人员在工作日（即正常的工作日，非周末和法定节假日）被安排延长工作时间，那么用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资。

2. 休息日工作：

   • 如果外勤人员在休息日（即周末）被安排工作，并且用人单位不能安排同等时间的补休，那么应当按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。

3. 法定休假日工作：

   • 如果外勤人员在法定休假日（如春节、国庆节等法定节假日）被安排工作，那么用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。

此外，对于实行计件工资的外勤人员，如果他们在完成计件定额任务后，被用人单位安排延长工作时间，那么加班费的支付应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付。

特殊情况说明：

• 如果外勤人员实行的是综合计算工时工作制，并且其综合计算的工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应当视为延长工作时间，用人单位应当支付相应的加班工资。
• 如果外勤人员实行的是不定时工时制度，那么他们通常不执行上述的加班费支付规定。但这也需要根据具体的劳动合同和用人单位的规定来确定。

总结： 外勤人员的加班费界定主要依据加班的时间和性质，以及劳动合同和用人单位的相关规定。用人单位在安排外勤人员加班时，应当严格遵守劳动法和《工资支付暂行规定》的相关规定，确保外勤人员的合法权益得到保障。如果外勤人员对加班费的支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。