普通外雇人员加班工资的计算方式依据加班情形（工作日、休息日、法定节假日）有所不同。具体计算方式如下：

一. 加班工资计算方式

1. 工作日加班：

   • 若用人单位安排外雇人员在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数（也可简化为：小时工资 × 1.5 × 加班小时数）。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排外雇人员在休息日工作且不能安排补休，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（也可简化为：小时工资 × 2 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 2）。
   • 注意：若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 若用人单位安排外雇人员在法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（也可简化为：小时工资 × 3 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 3）。
   • 注意：法定节假日加班不能以补休替代加班工资。

二. 加班工资基数认定

• 加班工资的计算基数为外雇人员所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 劳动合同对外雇人员月工资有明确约定的，按劳动合同约定的月工资确定。
• 实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。

三. 其他注意事项

• 自愿加班无加班费：如果外雇人员的加班是自愿的，且没有用人单位的明确要求或认可，则用人单位无须支付加班费。
• 加班安排的确认：用人单位应确保对外雇人员的加班安排有明确的记录，以避免后续因加班工资产生纠纷。

综上所述，普通外雇人员的加班工资计算方式需根据具体的加班情形来确定，并应严格按照相关法律法规执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。