关于加班费的国家规定标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，加班费的计算基数是关键。这一基数通常按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般会按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但同样要确保这个基数不低于最低工资标准。如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么就应该按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班费的计算基数。

接下来，我们来看看不同时段加班的加班费标准：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需要支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。
   • 举例来说，如果某员工的小时工资是20元，平日加班2小时，那么他的加班费就是20元×150%×2小时=60元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。
   • 例如，某员工的日工资是200元，周末加班一天且未安排补休，那么他的加班费就是200元×200%=400元。
   • 特别需要注意的是，休息日加班时，用人单位应首先考虑安排补休，如果无法安排补休，才需要支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。
   • 比如，某员工的日工资是300元，在国庆节加班一天，那么他的加班费就是300元×300%=900元。
   • 特别强调的是，法定节假日加班时，用人单位不能以补休代替加班工资，必须按照规定支付加班费。

此外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需要根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。

在实际操作中，各地可能会存在一些细微差异。因此，我建议您在遇到具体问题时，咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确的信息和针对性的法律建议。

最后，如果劳动者遇到用人单位未依法支付加班费的情况，应该通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，加班费的计算及支付标准需严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解并熟悉相关规定，以便在必要时维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。