签订无固定期限劳动合同本身并不直接导致加薪，但员工确实有机会通过此契机实现加薪，具体能否加薪取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
基于合同约定：
- 如果在签订或变更无固定期限劳动合同时，您与用人单位经过协商，对工资待遇进行了调整，并且这一调整被明确写入了合同中，那么您的工资将会相应增加。这是最直接且具有法律效力的加薪方式。
根据单位薪酬制度：
- 许多企业都建立了自己的薪酬体系，这些体系通常会考虑员工的工作年限、业绩表现、岗位价值等因素来定期进行工资调整。当您签订无固定期限劳动合同后，如果符合单位的加薪条件（如绩效考核优秀、岗位市场价值提升等），那么您就有可能获得加薪。因此，了解并关注单位的薪酬制度，以及自己的工作表现是否符合加薪条件，是争取加薪的重要途径。
劳动者主动争取：
- 签订无固定期限劳动合同意味着您在单位有较长的工作时间和贡献，这为您提供了谈判的资本。您可以依据自己的工作经验、专业技能和过往业绩，向用人单位提出合理的加薪要求。在提出要求时，建议您准备充分的理由和证据，以支持您的加薪请求。如果您的理由充分且合理，用人单位可能会予以考虑。
市场薪酬水平与公司经营状况：
- 市场薪酬水平的变化和公司的经营状况也会影响您的加薪机会。如果市场上的同类职位薪酬有所上涨，或者公司的经营状况良好、盈利能力增强，那么公司为了保持竞争力或激励员工，也有可能会考虑给员工加薪。因此，关注市场动态和公司的经营状况，也是争取加薪时需要考虑的因素。
然而，也存在一些情况下用人单位可能会拒绝加薪：
- 如果用人单位的经营状况不佳，或者所在行业处于下行趋势，即使您签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可能因成本压力等原因而拒绝加薪。
- 若您自身工作表现未达到单位的要求，如业绩不达标、出现工作失误等，用人单位可能认为您不符合加薪条件而拒绝。
建议：
- 在争取加薪前，建议您先了解公司的薪酬制度、市场薪酬水平以及自己的工作表现，以便更合理地规划自己的职业发展路径。
- 在向用人单位提出加薪要求时，建议您准备充分的理由和证据，以支持您的请求。
- 如果用人单位拒绝加薪，您可以与用人单位进行进一步沟通，了解拒绝的原因，并尝试寻找其他解决方案，如调整工作内容、提升技能等，以增加未来加薪的可能性。
总之，签订无固定期限劳动合同本身并不直接决定您的加薪与否，而是多种因素共同作用的结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。