结论：没到岗上班学校停发工资是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若未到岗上班有合理理由且履行了请假手续：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因合理原因（如病假、事假、产假等）无法到岗上班，且按照单位规章制度履行了请假手续的，不属于旷工。此时，学校停发工资可能构成违法，因为劳动者在请假期间仍享有获得劳动报酬的权利（病假工资等按相关规定执行）。
   • 建议：若您因合理原因未到岗且已请假，学校停发工资，您可与学校沟通，要求补发工资或按照相关规定处理。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若未到岗上班无合理理由或未履行请假手续：

   • 法律分析：若劳动者无正当理由未到岗上班，且未按照单位规章制度履行请假手续，学校有权按照旷工处理。旷工期间，学校停发工资是合理的，因为劳动者未提供劳动，单位无需支付劳动报酬。但需注意，学校停发工资需符合单位规章制度，且规章制度需经民主程序制定并公示。
   • 建议：若您因个人原因未到岗且未请假，建议尽快与学校沟通，说明情况并补办请假手续，以减少对工资的影响。若学校已按旷工处理，您需接受相应后果，但可关注学校规章制度是否合法合规。

3. 若学校规章制度存在违法情形：

   • 法律分析：即使劳动者未到岗上班，若学校规章制度中关于停发工资的规定违反法律法规（如未区分旷工与请假情形，一律停发工资），该规定可能无效。此时，学校停发工资可能构成违法，劳动者有权要求补发工资。
   • 建议：若您认为学校规章制度违法，可收集相关证据（如规章制度文本、停发工资通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认规章制度违法并补发工资。

后续行动建议：

• 沟通协商：首先与学校沟通，了解停发工资的具体原因，并尝试协商解决。
• 收集证据：保留请假记录、工资条、规章制度文本等相关证据，以备后续维权使用。
• 法律途径：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
• 相关地方性法规或规章可能对旷工、请假及工资支付等有具体规定，需结合当地情况判断。

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