公司刻意为难员工，单纯报警一般不直接构成违法处理，但公司行为可能涉及违法，员工可采取其他合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

从报警行为本身来看

报警是公民维护自身权益、寻求公权力介入的一种常见方式。当员工认为公司刻意为难自己，比如存在恶意调岗、不合理增加工作量、言语侮辱等行为，员工选择报警，这本身并不违法。警察到场后，会根据具体情况进行判断和处理。如果公司的行为尚未达到治安违法或刑事犯罪的程度，警察可能会进行调解，或者告知员工通过其他合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

从公司行为可能涉及的违法情形来看

1. 违反劳动法律法规
   • 如果公司刻意为难员工的行为违反了劳动法律法规，比如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、强迫劳动等，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
   • 举例：公司无故将员工从轻松的岗位调至繁重且危险的岗位，且不提供相应的劳动保护措施，这就违反了劳动法律法规中关于提供劳动条件的规定。员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会介入调查，要求公司恢复员工原岗位或提供符合要求的劳动条件。
2. 侵犯员工人格权
   • 若公司的行为侵犯了员工的人格权，如侮辱、诽谤员工，导致员工名誉受损，员工可以依据《民法典》中关于人格权的规定，向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 举例：公司领导在公开场合对员工进行辱骂，严重损害了员工的名誉，员工可以收集相关证据，如证人证言、录音录像等，向法院起诉公司侵犯其名誉权，要求公司公开赔礼道歉并赔偿精神损失。
3. 涉嫌刑事犯罪
   • 在极少数情况下，公司的行为可能涉嫌刑事犯罪，如故意伤害、非法拘禁等。如果员工遭受了身体伤害或被非法限制人身自由，应立即报警，公安机关会依法进行立案侦查，追究公司的刑事责任。
   • 举例：公司为了逼迫员工离职，对员工进行殴打，导致员工受伤，这就涉嫌故意伤害罪。员工应及时报警，公安机关会展开调查，若证据充分，会对相关责任人追究刑事责任。

给员工的建议

1. 收集证据：员工在认为公司刻意为难自己时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知、与公司沟通的记录（微信聊天记录、邮件等）、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 选择合适的维权途径：根据公司的具体行为和造成的后果，选择合适的维权途径。如果是一般的劳动纠纷，可以先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果涉及人格权侵权，可以向法院提起民事诉讼；如果涉嫌刑事犯罪，应立即报警。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，员工要保持冷静和理性，避免与公司发生激烈的冲突。通过合法、合理的途径解决问题，才能更好地维护自己的权益。

如果你在公司遇到刻意为难的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。