当然，普通员工有权利私自报警，并且这一行为并不违法。接下来，我从几个方面为你详细解释这个问题：

1. 报警权利的普遍性：

   • 在我国，报警是公民的基本权利，无论身份如何，每个人都有权在遭遇不法侵害、发现违法犯罪行为或面临紧急情况时向公安机关报案。普通员工作为公民的一员，同样享有这一权利。

2. 报警与违法的区别：

   • 报警本身是一种合法的行为，是公民维护自身权益、协助公安机关打击违法犯罪的重要途径。因此，普通员工私自报警并不构成违法。

3. 报警的注意事项：

   • 虽然报警是公民的权利，但在报警时也应确保报警内容的真实性，不得虚构事实或夸大其词，否则可能构成谎报警情，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，员工在报警前也可以考虑先与单位内部相关部门或领导沟通，了解单位内部的处理机制，以便更合理地维护自己的权益。

4. 劳动仲裁与报警的关系：

   • 需要注意的是，如果员工与单位之间发生劳动争议，如工资纠纷、工伤认定等，虽然可以报警寻求帮助，但报警并不是解决这类问题的最佳途径。这类问题通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。

综上所述，普通员工有权利私自报警，并且这一行为并不违法。在报警时，员工应确保报警内容的真实性，并合理行使自己的权利。如果遇到劳动争议等问题，建议咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。