在雇佣的工人开车发生事故的情况下，雇主的责任承担需根据具体情况来判断，但通常包括以下几个方面：

1. 一般情况下的雇主替代责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条及第一千一百九十二条，用人单位（或接受劳务一方）的工作人员因执行工作任务（或因劳务）造成他人损害的，由用人单位（或接受劳务一方）承担侵权责任。
   • 情形说明：若雇佣的工人在执行工作任务过程中驾驶车辆发生交通事故，导致他人损害，雇主通常需要首先承担赔偿责任。例如，工人送货途中发生交通事故致他人受伤，雇主需对伤者的损失进行赔偿。此类赔偿通常首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分再由雇主承担。

2. 工人存在故意或重大过失时的雇主追偿权：

   • 法律依据：同样依据上述法条，用人单位（或接受劳务一方）承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员（或提供劳务一方）追偿。
   • 情形说明：如果工人在驾驶过程中存在故意或重大过失行为（如酒后驾驶、严重超速等），导致交通事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向工人追偿。这意味着工人可能需要与雇主承担连带赔偿责任，或单独承担雇主追偿的部分。

3. 工人未经允许擅自驾驶时的雇主免责：

   • 情形说明：如果工人未经雇主允许擅自驾驶雇主车辆并发生交通事故（如下班后私自驾车办私事），那么所有的赔偿责任通常应由该工人自行承担。在此情况下，雇主不承担对受害人的赔偿责任，但可能需根据车辆管理责任承担一定过错责任，如车辆存在故障未及时维修等。

4. 车辆状况与第三方责任的影响：

   • 车辆缺陷：如果车辆本身存在缺陷等问题导致交通事故发生，且雇主对车辆缺陷存在过错（如未及时维修、不符合安全技术标准等），雇主也可能需要承担相应的责任。
   • 第三方责任：如果交通事故是由于第三方的行为导致的，工人有权请求第三方承担侵权责任。同时，工人也有权请求雇主给予补偿（如雇主未购买足够保险或存在其他过错）。雇主在补偿后，可以向造成损害的第三方追偿。

法律建议：

• 雇主角度：作为雇主，应确保车辆符合安全技术标准，定期进行维修和保养。同时，应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和驾驶技能。在雇佣工人时，应明确工作任务和驾驶范围，避免工人未经允许擅自驾驶车辆。此外，雇主应为车辆购买必要的保险，特别是交强险和第三者责任险，以降低自身风险。
• 工人角度：作为工人，应严格遵守交通规则和驾驶规范，确保行车安全。在执行工作任务过程中，应时刻保持警惕，避免发生交通事故。如果发生事故，应及时报告雇主并配合处理相关事宜。如果存在故意或重大过失行为导致事故发生，应承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果雇主未承担应尽的责任，可能导致对受害人的赔偿不足或无法获得保险赔付等不利后果。同时，雇主还可能面临法律诉讼和行政处罚等风险。
• 如果工人存在故意或重大过失行为导致事故发生，可能面临雇主的追偿和法律诉讼等风险。此外，工人的驾驶记录和信用记录也可能受到影响。

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