关于工作人员多少天不签到会被辞退的问题，这并非一个简单的数字问题，而是需要结合具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的考勤要求，包括签到、迟到、早退、旷工等行为的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了连续多少天不签到属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据此规定辞退员工。
   • 举例：假设公司规章制度规定“员工连续3天未签到且未说明合理理由的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，那么在这种情况下，员工连续3天不签到就可能面临被辞退的风险。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工的考勤要求以及违反考勤要求的后果，那么公司也有权依据劳动合同的约定来辞退员工。
   • 举例：如果劳动合同中约定“员工应按时签到，连续2天未签到且未获得公司批准的，公司有权解除劳动合同”，那么员工连续2天不签到就可能构成违约，公司有权辞退。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅以员工不签到为由辞退员工，且该行为未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 特别提醒：即使员工存在不签到的行为，公司在辞退前也应进行充分的调查和沟通，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，公司应保留相关证据，如考勤记录、规章制度公示或告知的证据等，以备不时之需。

综合建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时签到并履行其他工作职责。如果因特殊原因无法签到，应及时向公司说明情况并获得批准。
• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的考勤要求和违反考勤要求的后果。在辞退员工前，应进行充分的调查和沟通，确保辞退决定的合法性和合理性。

如果你或你所在的公司面临类似的问题，或者对具体的规章制度、劳动合同条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。