结论是：工人工作受伤后，用人单位反而罚工人钱，这种做法一般是没有法律依据的，甚至可能违法。以下从多个角度进行分析：

一、从工伤保险的角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工人在工作中受伤，其医疗费用等相关支出应由工伤保险基金或用人单位承担，而不是由工人自己承担，更不存在罚款的问题。

二、从用人单位责任的角度

1. 用人单位的安全保障义务：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，预防工伤事故的发生。如果工人受伤是由于用人单位未履行安全保障义务导致的，那么用人单位不仅不能罚款，还可能需要承担赔偿责任。

2. 禁止克扣工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工人受伤后，其工资待遇应受到保护，用人单位不得以此为由进行罚款或扣减工资。

三、从违法后果的角度

如果用人单位在工人受伤后反而进行罚款，这种行为可能构成违法。工人有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工人的受伤是由于其自身故意或重大过失导致的，且用人单位在规章制度中明确规定了此类情况下的处理措施（如罚款），并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么用人单位在符合法律规定的前提下，可能可以对工人进行一定的经济处罚。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的法律条件。

建议：

• 如果工人遇到此类情况，首先应与用人单位进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的罚款行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 在处理此类纠纷时，工人可以保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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