结论：小工厂在端午节放假期间，若属于法定节假日正常放假，是需要给员工支付工资的；若安排员工在端午节加班，则需按照法律规定支付相应的加班工资。
详细分析如下：
一、法定节假日正常放假时的工资支付
工资支付原则：
- 端午节作为国家法定节假日，小工厂若按照规定给员工正常放假，员工在这一天休息，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法支付工资。
支付标准：
- 工资支付标准通常为劳动合同规定的正常出勤月工资标准除以21.75天（月计薪天数）。例如，若员工月工资为5000元，则端午节当天应支付的工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
二、法定节假日加班时的工资支付
加班工资规定：
- 若小工厂因生产经营需要，安排员工在端午节加班，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说：
- 延长工作时间的（加点），支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 在法定休假日（如端午节）工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体计算方式：
- 以员工月工资为基础，除以21.75天，再乘以相应的加班倍数。例如，若员工月工资为5000元，端午节当天加班，则加班工资为689.66元（5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。
三、法律保障与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日的工资支付及加班工资的标准，这是员工维护自身权益的法律依据。
维权途径：
- 若小工厂不按照法律规定支付端午放假工资或加班工资，员工首先应与工厂进行协商沟通，要求按规定支付。
- 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为员工，应了解自己的权益，包括法定节假日的工资支付和加班工资的标准。
- 在权益受到侵害时，应通过合法途径进行维权，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为小工厂的经营者，也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免因违法而引发的法律纠纷和经济损失。
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