端午节加班，劳动者确实有权获得加班费。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应用情况：
- 端午节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在该天加班，无论是否提供补休，均须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 举例：若劳动者月工资为6000元，端午节当天加班1天，则加班费为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元（实际计算中，月工资基数和加班天数需根据具体情况确定，此处为简化计算）。
二、调休的休息日加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
应用情况：
- 端午节假期中除法定节假日外的其他天数通常为调休的休息日。若用人单位安排劳动者在这几天加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
- 举例：若劳动者月工资为6000元，端午节调休的休息日加班2天且未安排补休，则加班费为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 1103.45元（同样，实际计算中需根据具体情况确定月工资基数和加班天数）。
三、月工资基数的确定
- 月工资基数通常依据劳动合同约定确定；未约定的，按集体合同规定；劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 月计薪天数为21.75天，这是用于计算日工资的标准天数。
四、权益维护建议
- 劳动者：在端午节被安排加班时，应了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如遇到拒付或少付的情况，可与用人单位沟通解决，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护员工的合法权益和企业形象。
总结：端午节加班时，劳动者应明确自己的权益，确保能够获得应有的加班费。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在端午节加班后遇到加班费支付问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。