在岗位上被刺伤，一般情况下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：在岗位上被刺伤，显然是在工作时间和工作场所内发生的。关键在于判断是否“因工作原因”。如果被刺伤是因为履行工作职责、执行工作任务等与工作直接相关的活动导致的，比如因工作纠纷与他人发生冲突而被刺伤，或者是在制止违法犯罪行为等维护工作秩序过程中被刺伤，那么就符合“因工作原因”这一条件，应当认定为工伤。
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条款更直接地适用于在岗位上被刺伤的情况。只要是在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受了暴力伤害，如保安在执行安保任务时被不法分子刺伤，就可以认定为工伤。

特殊情况分析

• 非因工作原因被刺伤：如果被刺伤是因为个人私怨、私人纠纷等与工作无关的原因，比如与同事因生活琐事发生争吵后被刺伤，这种情况下可能不被认定为工伤。因为不符合“因工作原因”或“因履行工作职责”的条件。不过，这需要充分的证据来证明被刺伤的原因与工作无关。
• 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。如果在岗位上被刺伤是因为自己故意犯罪、醉酒或吸毒导致行为失控而被刺伤，或者是自己故意自残、自杀伪装成被刺伤等情况，那么就不能认定为工伤。

认定流程建议

如果发生了在岗位上被刺伤的情况，建议你按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时治疗并保存证据：首先要及时就医治疗，确保身体健康。同时，要保存好相关的证据，如医疗诊断证明、现场照片、证人证言等，这些证据对于后续的工伤认定非常重要。
2. 向用人单位报告：在受伤后，要及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位按照规定申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 自行申请工伤认定：如果用人单位未按规定申请工伤认定，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在岗位上被刺伤能否认定为工伤，需要结合具体情况进行判断。如果你遇到了这种情况，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。