如果劳动仲裁员故意偏袒公司，这首先违反了劳动仲裁的公正性原则，并可能引发一系列不利于劳动者的法律后果。不过，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的公正性原则及偏袒的后果

1. 公正性原则：

   • 劳动仲裁受到《劳动争议调解仲裁法》的严格规范，该法明确规定仲裁员应公正裁决，不得有任何偏袒行为。
   • 仲裁员若存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法行为，将依法承担法律责任，并被解聘。

2. 偏袒的后果：

   • 如果仲裁员故意偏袒公司，可能导致裁决结果不公正，损害劳动者的合法权益。
   • 偏袒行为还可能破坏劳动仲裁的公信力，影响社会对劳动仲裁制度的信任。

二、劳动者应对偏袒行为的策略

1. 及时收集并保存证据：

   • 劳动者应详细记录仲裁过程中的每一个细节，特别是仲裁员的不合理言论、对双方证据审查的明显不公等情况。
   • 保留庭审记录、仲裁员的言行记录、双方提交的证据材料以及与仲裁员沟通的记录等，这些证据将有助于后续提出异议或申请。

2. 在仲裁程序中提出异议：

   • 若发现仲裁员有明显偏袒行为，如不合理限制陈述时间、对公司方的违规行为未予理会等，劳动者应适时、礼貌地向仲裁庭提出异议，并清晰、准确地指出偏袒的具体表现及提供相关证据支持。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，若仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，劳动者有权向仲裁委员会提出回避申请，并说明具体理由。

3. 对仲裁结果不满的后续救济：

   • 申请补正或复查：若仲裁裁决书中存在笔误或仲裁员在仲裁过程中违反法定程序、徇私舞弊等严重影响公正裁决的行为，劳动者可以在规定时间内向作出裁决的劳动人事争议仲裁委员会申请补正或复查。
   • 向法院提起诉讼：对于非终局裁决，若对结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据来阐述理由和请求。
   • 申请撤销终局裁决：对于终局裁决，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。劳动者若对终局裁决结果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 其他救济途径：

   • 向上级部门反映：若认为仲裁结果因偏袒行为导致不公，劳动者可以根据仲裁规则在规定时间内向上级仲裁部门或相关监督部门反映情况，请求对仲裁过程和结果进行审查。
   • 向中国仲裁协会投诉：中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，负责监督仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为。若发现仲裁员有偏袒行为，劳动者可以向中国仲裁协会投诉。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，曾有劳动者因仲裁员偏袒公司而提出异议，并成功通过申请回避、向法院提起诉讼等途径维护了自己的合法权益。
• 法律建议：劳动者在遇到劳动仲裁员偏袒公司的情况时，应保持冷静并积极采取措施来维护自己的合法权益。通过及时收集证据、在仲裁程序中提出异议、对仲裁结果不满时的后续救济以及其他救济途径，劳动者可以有效地应对这一问题并确保自己的权益得到保障。

总之，劳动仲裁员故意偏袒公司是违反法律原则的行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。