如果劳动仲裁告错了公司，可能会面临以下几种后果：

1. 仲裁程序受阻或被驳回：

   • 情况说明：劳动仲裁机构在受理案件后，会进行初步审查，包括确认被申请人的身份信息。如果告错公司，即被申请人并非实际应承担责任的主体，仲裁机构可能会要求申请人更正被申请人信息，或者如果无法更正，可能会直接驳回仲裁申请。
   • 法律后果：这意味着申请人需要重新准备材料，再次提起仲裁，不仅浪费了时间和精力，还可能因为超过仲裁时效而丧失维权机会。

2. 承担不必要的法律费用：

   • 情况说明：在劳动仲裁过程中，申请人需要支付一定的仲裁费用，包括案件受理费和处理费等。如果告错公司，这些费用可能无法得到补偿，因为最终败诉的是申请人自己（由于对象错误）。
   • 经济后果：申请人需要自行承担这些不必要的法律费用，增加了维权成本。

3. 影响企业声誉（如果错误告及无辜企业）：

   • 情况说明：虽然主要责任在申请人，但如果错误地将无辜企业列为被申请人，可能会对该企业的声誉造成一定影响。无辜企业可能需要花费时间和精力来澄清事实，维护自身形象。
   • 社会后果：对于被错误告及的企业来说，这可能是一种无端的困扰和损失，甚至可能影响其与合作伙伴、客户的关系。

4. 可能面临对方企业的反诉或索赔：

   • 情况说明：在极端情况下，如果错误告及的公司认为申请人的行为对其造成了损失（如声誉损害、业务中断等），可能会选择反诉或向申请人提出索赔。
   • 法律后果：申请人可能需要承担额外的法律责任和经济赔偿，进一步增加了维权的复杂性和成本。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 在提起劳动仲裁前，务必确认被申请人的准确信息：包括公司名称、地址、法定代表人等，确保仲裁申请能够准确送达并针对正确的责任主体。
• 如果发现告错公司，应及时与仲裁机构沟通并更正信息：在仲裁程序初期，如果发现被申请人信息有误，应尽快与仲裁机构联系，说明情况并请求更正，以避免不必要的麻烦和损失。
• 咨询专业律师以获取准确指导：在提起劳动仲裁前或过程中，如果遇到任何疑问或困惑，应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但在提起仲裁前，务必做好充分的准备和确认工作，以确保仲裁的顺利进行和有效结果。如果你有任何关于劳动仲裁或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。