公司跟员工打仲裁败诉后，可能会面临多方面的后果，具体如下：
经济赔偿与财务损失
- 支付赔偿金：根据仲裁结果，公司可能需要向员工支付赔偿金，这笔费用可能涵盖未支付的工资、经济补偿金、加班费、社会保险费等。例如，若公司因拖欠工资被仲裁，那么除了补发所有欠薪外，还可能需要支付滞纳金。
- 承担仲裁费用：除了赔偿金，公司还需承担仲裁过程中的相关费用，如仲裁费（尽管劳动争议仲裁一般不收费，但在特定情况或地区规定下可能涉及）、律师费等，这些都会增加公司的财务负担。
- 潜在罚款：若公司的违法行为严重，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长，还可能面临刑事处罚，包括罚金等。
法律后果与合规风险
- 强制执行：若公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以迫使公司履行义务。
- 信用受损：仲裁败诉记录会被记入公司的信用档案，影响公司的商业信誉和融资能力。金融机构在审批贷款时，可能会对公司的信用状况持谨慎态度，导致融资成本上升或难以获得融资。
- 行政处罚：对于持续违法且拒不改正的公司，劳动行政部门可能会采取更严厉的措施，如对公司进行罚款、撤销营业执照等。
内部管理问题凸显
- 管理制度漏洞：仲裁败诉往往暴露出公司在人力资源管理、财务管理等方面存在的问题，如劳动合同签订不规范、考勤记录缺失、工资计算错误等，这些都可能成为仲裁的导火索。
- 员工关系紧张：仲裁事件可能导致员工对公司的信任度下降，士气受挫，进而影响工作效率和团队合作。同时，其他员工也可能因此产生不满情绪，增加离职率。
- 管理成本增加：为应对仲裁事件及其后续影响，公司需要投入更多的人力、物力和财力资源，包括聘请专业律师、处理法律文书、与员工沟通协商等。
市场声誉与业务运营受影响
- 市场竞争力下降：在商业合作中，合作伙伴可能会对公司的经营状况和合规性产生疑虑，从而影响合作关系和业务机会。此外，负面舆论的传播也可能损害公司的品牌形象和市场竞争力。
- 客户流失：如果仲裁事件涉及产品质量或服务纠纷等问题，可能导致客户对公司的信任度降低，进而选择与其他公司合作，直接影响公司的业务收入和市场份额。
- 业务运营受阻：在某些情况下，仲裁败诉可能导致公司业务运营受到严重干扰，如关键岗位员工的离职、供应链中断等都可能对公司的正常运营造成不利影响。
建议：
- 公司应重视劳动纠纷的预防和处理，建立健全的人力资源管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都符合法律法规的要求。
- 在面临劳动纠纷时，公司应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低仲裁败诉的风险。
- 若仲裁败诉已成定局，公司应认真履行仲裁裁决，避免进一步的法律后果和合规风险。同时，公司也应从仲裁败诉中吸取教训，改进内部管理，提升市场声誉和业务运营能力。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。