公司被仲裁后，可能会面临一系列法律后果和实际影响，具体包括以下几个方面：

1. 履行仲裁裁决的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决具有法律效力，公司作为被裁决方，有义务按照裁决结果履行相应的责任。这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，或者恢复劳动关系、安排工作等。
   • 如果公司不履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，以确保裁决得到履行。

2. 声誉受损：

   • 仲裁过程通常公开或半公开进行，公司的仲裁案件可能会被公众知晓，尤其是当案件涉及较大金额或社会关注度较高时。这可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司在客户、合作伙伴和潜在投资者心中的形象。
   • 声誉受损还可能进一步影响公司的业务发展和市场竞争力，导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果。

3. 经济成本增加：

   • 除了直接支付仲裁裁决中的款项外，公司还可能因仲裁案件而产生其他经济成本，如律师费、仲裁费、鉴定费等。这些费用可能因案件复杂程度和争议金额而有所不同，但都会增加公司的经济负担。
   • 如果公司因不履行仲裁裁决而被法院强制执行，还可能面临额外的执行费用和罚款等。

4. 管理成本上升：

   • 仲裁案件的处理需要公司投入大量的人力和物力资源，包括准备证据材料、参加仲裁庭审、与劳动者协商等。这些都会增加公司的管理成本和时间成本。
   • 如果公司频繁涉及仲裁案件，还可能需要建立专门的法律团队或聘请外部律师来处理相关事务，进一步增加管理成本。

5. 可能面临行政处罚或刑事责任：

   • 在某些情况下，如果公司的行为违反了相关法律法规或劳动法规的规定，除了承担民事责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果公司拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

针对公司被仲裁的情况，我给出以下建议：

• 积极应对仲裁：公司应认真对待仲裁案件，积极准备证据材料，参加仲裁庭审，与劳动者进行协商和沟通，争取达成和解或调解协议，以减轻法律后果和实际影响。
• 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，加强与劳动者的沟通和交流，及时解决劳动纠纷和矛盾，避免仲裁案件的发生。
• 寻求专业法律帮助：如果公司对仲裁案件的处理存在疑问或困难，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司更好地应对仲裁案件和降低法律风险。

总之，公司被仲裁后可能会面临多方面的法律后果和实际影响。因此，公司应积极应对仲裁案件，加强内部管理，并寻求专业法律帮助以降低风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。