不冲突。单位拖欠社保导致您被迫离职，您通过劳动仲裁主张权益并申请领取失业金，与要求单位补缴社保这两件事在法律上并不冲突，以下是具体分析：

1. 领取失业金的条件与社保补缴无直接关联
   根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业金需满足三个核心条件：
   

• 非本人意愿中断就业（如被单位辞退、单位拖欠工资/社保导致离职等）；
  
• 已缴纳失业保险满1年；
  
• 已办理失业登记并有求职要求。
  单位拖欠社保导致您被迫离职，属于“非本人意愿中断就业”，只要您满足其他条件（如失业保险缴费年限、办理登记等），即可申请失业金。补缴社保是单位对您的法定义务，与您是否领取失业金无直接冲突。

1. 补缴社保是单位的独立义务，不影响失业金领取
   《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社保。若单位拖欠，您有权通过劳动仲裁或社保部门投诉要求补缴。补缴社保是单位对社保关系的修复行为，而失业金是对您失业期间生活保障的补偿，两者性质不同，法律上互不干扰。即使单位补缴了社保，您仍可基于被迫离职的事实申请失业金。

2. 实际操作中需注意的细节

• 离职证明需明确原因：在办理离职时，务必要求单位在离职证明中写明“因单位拖欠社保被迫离职”，这是证明您“非本人意愿中断就业”的关键证据。
  
• 劳动仲裁请求需全面：在仲裁申请中，您可同时主张两项权益：
  
  1. 确认单位违法（拖欠社保），并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
  2. 要求单位为您补缴拖欠的社保。
     
• 失业金申请流程：拿到仲裁裁决或离职证明后，尽快到当地社保部门办理失业登记，并提交相关材料申请失业金。补缴社保的进度不会影响失业金的审核，但需确保失业保险缴费记录连续（若单位拖欠期间中断缴费，可能需补缴后才能满足领取条件，具体以当地政策为准）。

总结：单位拖欠社保导致您被迫离职，您完全可以通过劳动仲裁同时主张补缴社保和领取失业金，两者不冲突。建议尽快收集证据（如工资条、社保缴费记录、离职证明等）启动仲裁程序，并同步办理失业金申请。如有其他细节问题，欢迎随时向我咨询。