公司以加班来补放假时间的做法，通常是不合法的，员工有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据我国《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。法定节假日是法定的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假，不得随意占用。如果公司因为生产经营需要安排加班，也必须遵循法定程序和条件。
- 加班时长限制：
- 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果公司以加班来补放假时间，很可能超出这个法定时长限制。
- 加班补偿要求：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司只是简单地用加班来补放假，而没有按照这些标准支付加班费，也是违法的。
从员工应对角度
- 与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行友好协商，表达自己对这种安排的不满和担忧，提出合理的解决方案，比如要求公司按照法律规定支付加班费，或者调整工作安排，确保员工有足够的休息时间。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明公司的违法行为。
从预防角度
- 了解法律法规：
- 员工应该主动了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 保留证据：
- 在日常工作中，员工应该注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等。这些证据在维权过程中可能会起到关键作用。
如果公司存在以加班来补放假时间等违法行为，员工不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。