结论前置：公司合同不续签时，员工通常无需提交离职报告，但根据具体情况和公司规定，撰写离职报告可能有助于顺利办理离职手续并维护良好关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，劳动关系自然终止，员工无需再履行工作职责，也无需特别提交离职报告。
经济补偿金与离职报告的关系：
- 如果用人单位提出不续签劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件（如劳动者无过错、用人单位未维持或提高劳动合同约定条件等），劳动者有权获得相应的经济补偿金。在这种情况下，虽然不需要提交离职报告，但劳动者应确保与公司就经济补偿金的事宜达成一致，并在离职时领取。离职报告的提交与否，并不影响经济补偿金的支付。
二、公司规定与实际操作
公司规章制度要求：
- 部分公司会在内部规章制度中明确规定，无论何种原因导致劳动关系结束，员工都需提交离职报告以完成离职流程。此类规定在不违反法律法规的前提下是有效的，员工应遵守。如果公司的规章制度或劳动合同中有特别约定，要求员工在合同到期不续签时提交离职报告或其他相关文件，那么员工应当按照这些规定执行。
便于工作交接和离职手续办理：
- 提交离职报告可以明确表达员工的离职意愿和时间，有助于公司安排工作交接、结算工资、办理社保和档案转移等离职手续。特别是对于工作内容复杂、涉及多个项目和客户的岗位，提交离职报告能确保工作交接的顺畅，避免对公司业务造成不必要的影响。同时，离职报告也可作为员工已按公司要求办理离职手续的证据，预防未来可能出现的纠纷。
维护良好关系与展示职业素养：
- 撰写离职报告是一个体现员工职业素养和礼貌的好机会。员工可以在报告中表达对公司的感激之情、说明离职原因（即合同到期不续签），并展现对未来工作的积极态度。这样的报告有助于维护员工和公司之间的良好关系，为员工的职业生涯留下积极的印记。
三、建议与注意事项
- 了解公司规定：在劳动合同到期前，员工应主动了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职事宜的约定，以便做好相应的准备。
- 与公司沟通：如果公司对离职事宜有特别要求或安排，员工应及时与公司进行沟通，明确自己的权利和义务。
- 保留证据：在办理离职手续的过程中，员工应妥善保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
- 书面告知：即使不需要提交离职报告，员工也建议以书面形式向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向，以确保公司能够提前知晓并做好相应的工作安排。
总结来说，虽然从法律层面来看，公司合同不续签时员工无需提交离职报告，但根据具体情况和公司规定，撰写一份恰当的离职报告可能对员工的职业发展和与公司关系的维护产生积极影响。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。