您好，关于事业单位工作人员判刑后是否会被开除的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细梳理的开除流程及相关因素：
一、总体原则与依据
事业单位工作人员被判处刑罚后的处理，主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行。该规定明确了不同刑罚种类下，事业单位工作人员应受到的处分类型，其中开除是最严厉的处分措施。
二、具体开除流程与情形
被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：
- 若事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，并实际入狱服刑，根据规定，单位应当给予开除处分。
- 流程：单位在收到法院的刑事判决书后，会启动内部处分程序，包括调查、听取本人陈述和申辩、集体讨论决定等步骤，最终作出开除决定，并通知本人及办理相关手续。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
- 对于这类较轻刑罚，单位通常不会直接开除，而是根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。
- 但需注意：若该工作人员为行政机关任命的事业单位工作人员，则无论刑罚轻重，都应给予开除处分。
- 流程：单位会评估刑罚的轻重、工作人员的身份及犯罪情节等因素，然后决定具体的处分类型，并按照内部程序进行办理。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，单位应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。
- 流程：单位在收到相关法律文书后，会进行内部评估，并根据评估结果决定处分类型，然后通知本人并办理相关手续。
三、特殊情况与综合考虑
- 判决宣告前已退休的情况：若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重，则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。
- 综合考虑因素：在实际操作中，单位还会综合考虑犯罪的性质、情节的严重程度、给社会和单位造成的实际影响等因素，来决定具体的处分类型。
四、后续影响与调整
- 即使事业单位工作人员没有被直接开除，但因判刑而无法正常履行工作职责的情况下，单位也可能会根据相关法律法规和内部规章制度，对其工作岗位和待遇进行相应的调整。
五、建议与注意事项
- 对于涉及刑事处罚的事业单位工作人员，建议积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 同时，也可以咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
综上所述，事业单位工作人员判刑后是否会被开除，需结合具体刑罚种类、人员身份、犯罪情节以及是否已退休等多种因素综合判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析，确保处理的公正性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。