判刑的事业工勤人员开除程序，核心结论是需遵循严格的法律与公司制度流程，确保程序合法合规，避免劳动纠纷。具体程序如下：
一、确认犯罪事实与司法裁决
首先，用人单位需确认该事业工勤人员确实涉嫌刑事犯罪，并获取与之相关联的司法部门所做出的裁决和处理决定。这是开除程序的基础，也是后续步骤的前提。
二、评估开除条件
接下来，用人单位需按照本公司内部具有效力且充分的规章制度，评估这起刑事案件是否已经达到了足以触发开除规定的条件。这通常涉及对员工行为的严重性、对公司的影响以及公司规章制度的具体规定进行综合考量。
三、征求工会意见（如存在工会）
如果公司存在实质性的工会组织，用人单位应当向工会组织详细阐述问题的现状及原因，并征求其意见。这是为了保障员工的合法权益，确保开除程序的公正性和透明度。
四、起草并送达解约通知
用人单位需以书面形式起草解除劳动合同的通告，明确阐述解约的具体理由及其实际参考标准，如员工被依法追究刑事责任等。这份通知需有效送达至有关员工手中，选择适当且有效的送达方式显得尤为重要，例如可以采取当事人亲自签收，或者通过邮政快递等途径并保存好相关的送达凭证。
五、督促完成离职手续
用人单位有责任敦促该名员工完成工作上的妥善移交，结算清晰的薪资费用等各项离职手续。同时，还需在指定的期限内为该员工办理相应的人事档案、以及社保等社会保障福利关系的转移手续。
六、注意事项与法律后果
证据充分性与合法性：在整个开除过程中，用人单位需确保证据的充分性与合法性，避免因证据不足或违法取证而引发法律风险。
程序合法性：用人单位需严格遵守相关法律法规以及公司内部规章制度，确保开除程序的合法性和透明度。若程序存在瑕疵，可能导致解除劳动合同的行为被认定违法，需支付相应补偿或赔偿金。
员工权益保障：在开除过程中，用人单位需尊重员工的合法权益，如提供申诉渠道、保障员工的基本生活需求等。
举例说明：假设某事业工勤人员因涉嫌贪污被司法机关依法追究刑事责任，并最终被判处刑罚。用人单位在获取司法裁决后，需按照公司规章制度评估该员工的行为是否达到开除条件。若达到，则向工会征求意见（如存在工会），起草并送达解约通知，督促员工完成离职手续，并办理档案及社保转移。
特殊情况：若员工仅是涉嫌犯罪，尚处于侦查、审查起诉等阶段，未经法院最终定罪，用人单位此时贸然开除，可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。因此，用人单位在处理此类情况时需谨慎行事，确保程序合法合规。
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