事业单位里的工勤人员判刑，通常会被开除公职。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚类型和刑期长短，均给予开除处分。

2. 具体情形分析：

   • 无论是故意犯罪还是过失犯罪，只要事业单位工勤人员被判处刑罚，都可能面临开除公职的后果。例如，因贪污罪被判处有期徒刑，或者因交通肇事罪被判刑等，都会导致开除公职。

3. 处理程序：

   • 一般由所在单位根据法院的生效判决，按照规定的程序，经领导班子集体研究决定后，作出开除公职的处分决定，并按照管理权限办理相关手续。

4. 影响：

   • 一旦被开除公职，该工勤人员将失去事业单位的工作身份和相应待遇，同时，其档案中也会有相关记录，对今后的就业、社会信用等方面都会产生较大影响。

综上所述，事业单位里的工勤人员判刑后，根据相关法律法规和政策规定，通常会被开除公职。这是维护事业单位正常秩序和纪律要求的体现。如果你或你身边的人面临此类情况，建议尽早咨询专业律师，以了解具体的法律后果和应对策略。