开除被判服刑公职人员的程序，主要依据的是相关的法律法规以及公职人员管理规定，以下是一个详细的程序说明：

1. 调查与取证：

   • 在公职人员被判服刑后，其所在单位或上级主管部门通常会启动内部调查程序，以确认该公职人员的违法犯罪事实，并收集相关证据。这一步骤是后续处理的基础，确保处理的公正性和准确性。

2. 提出开除建议：

   • 根据调查结果，单位或上级主管部门会形成开除公职的建议，并附上相关证据材料。这一建议会提交给有权作出开除决定的机构或部门，如人事部门、纪检监察部门等。

3. 审议与决定：

   • 有权作出开除决定的机构或部门会对提交的建议进行审议，并根据相关法律法规和公职人员管理规定，作出是否开除的决定。在审议过程中，会充分考虑违法犯罪的性质、情节、后果以及公职人员的认错态度等因素。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。”

4. 通知与执行：

   • 一旦作出开除决定，单位或上级主管部门会及时通知被开除的公职人员，并告知其享有的申诉权利。同时，会按照相关规定办理离职手续，如停发工资、社保等福利待遇，收回公职证件等。
   • 执行要点：在执行过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯被开除公职人员的合法权益。

5. 申诉与复核：

   • 如果被开除的公职人员对开除决定不服，可以按照相关规定提出申诉或申请复核。申诉或复核机构会对原决定进行重新审查，并根据审查结果作出维持、变更或撤销原决定的裁决。

在处理此类案件时，还需注意以下几点：

• 程序合法性：整个开除程序必须严格遵守相关法律法规和公职人员管理规定，确保程序的合法性和公正性。
• 证据充分性：在调查和取证过程中，应确保收集到的证据充分、确凿，能够支持开除决定的作出。
• 权利保障：在处理过程中，应充分保障被开除公职人员的合法权益，如告知其申诉权利、提供申诉渠道等。

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