造假证明请假，用人单位是有权开除员工的，但具体是否开除还需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得伪造证明请假，且一旦发现将给予开除等严厉处分，那么员工造假证明请假的行为就违反了公司规定，公司有权依据规章制度开除员工。
   • 规章制度是公司内部的管理规范，员工在入职时通常需要签署确认，表示愿意遵守。因此，一旦员工违反，公司就有权依据规章制度进行处理。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德。造假证明请假显然违反了劳动纪律，也可能损害了公司的利益和信任。
   • 如果员工的造假行为严重到构成欺诈或违反公司重大利益，公司有权解除劳动合同，即开除员工。但需要注意的是，开除员工需要符合法定程序和条件，不能随意进行。

3. 实际案例的角度：

   • 在实践中，已经有多起因员工造假证明请假而被公司开除的案例。这些案例通常都涉及到了公司规章制度的明确规定以及员工行为的严重性。
   • 如果员工对公司的开除决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在这个过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的行为并未达到被开除的程度，或者公司的开除决定存在违法情形。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，不要试图通过造假等不正当手段来获取利益。一旦被发现，不仅可能面临被开除的风险，还可能对自己的职业声誉和未来发展造成不良影响。
   • 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动纪律，明确对员工违规行为的处理方式和程序。同时，在处理员工违规行为时，应当遵循法定程序和条件，确保处理结果的合法性和公正性。

总结来说，造假证明请假是一种违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权依据相关规定开除员工。但具体是否开除还需根据实际情况和公司规章制度来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。