针对您提出的“员工打人轻微伤怎么处理”的问题，我会从法律后果、赔偿问题以及单位责任三个方面为您详细解答。

首先，从法律后果来看，如果员工打人造成轻微伤，根据相关法律法规，打人者将面临5日至15日的拘留，并处以500元至1000元的罚款。这是公安机关对轻微伤打架行为的直接处罚。

其次，关于赔偿问题，打人者需要承担受害者的医药费、误工费等经济损失。这些费用是实际发生的，并且需要打人者进行赔偿。如果打人者拒绝赔偿，受害者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求打人者进行赔偿。

再者，如果打人行为是在员工履行工作职责的过程中发生的，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位也需要承担一定的责任。具体来说，如果员工因执行工作任务造成他人损害，用人单位需要承担侵权责任。当然，用人单位在承担责任后，可以向有故意或者重大过失的员工进行追偿。这意味着，如果员工在打人事件中存在故意或重大过失，用人单位在赔偿受害者后，有权向该员工追偿其应承担的部分。

最后，我想强调的是，打架行为不仅会对受害者造成身体上的伤害，还会对打人者自身带来严重的法律后果和经济损失。因此，我建议大家在遇到矛盾或冲突时，保持冷静和理智，通过沟通、协商等和平方式来解决问题，避免采取暴力手段。

综上所述，员工打人造成轻微伤将面临拘留和罚款的法律后果，同时需要承担受害者的经济损失赔偿。如果打人行为是在履行工作职责过程中发生的，用人单位也需要承担一定的责任。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。