结论：故意给员工调岗至不好做的班次，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作时间或班次，且用人单位未经员工同意，单方面故意将其调岗至不好做的班次，这可能构成对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经协商一致的调岗行为，可能面临法律风险。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的班次，用人单位在调岗时也应考虑调岗的合理性。如果调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作时间、劳动报酬等条件与原岗位相当或更优，那么这种调岗可能是合理的。然而，如果调岗明显加重了员工的工作负担，或者对员工的生活造成了显著不便，且没有合理的补偿或调整措施，那么这种调岗可能被视为不合理，甚至可能构成对员工权益的侵害。

3. 恶意调岗与违法性：

   • 如果用人单位故意将员工调岗至不好做的班次，且目的是为了逼迫员工离职、降低工资或进行其他不正当目的，这种行为可能构成恶意调岗。恶意调岗不仅违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，还可能构成对员工权益的严重侵害。在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果遭遇故意调岗至不好做的班次的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：在调岗时应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并协商一致。避免采取恶意调岗等不正当手段来逼迫员工离职或降低工资等，以免引发法律纠纷和损害企业形象。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，还可能影响企业的声誉和员工的士气，对企业的长期发展造成不利影响。

总之，故意给员工调岗至不好做的班次是否违法需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。