有劳动合同但没有保险缴费记录，用人单位的行为通常违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动合同的签订是确立劳动关系的依据，但缴纳社会保险是用人单位的法定义务，二者并不互相替代。即使签订了劳动合同，用人单位未依法缴纳社会保险，仍然构成违法行为。

2. 从社会保险法的角度
   根据《社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临行政处罚。

3. 从劳动者的权益保护角度
   如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

   • 与用人单位协商：要求用人单位补缴社会保险费。
     
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其补缴社会保险费。
     
   • 申请劳动仲裁：如果因未缴纳社会保险导致劳动者权益受损（如无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇等），劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。
     
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 从用人单位的法律责任角度
   如果用人单位未依法缴纳社会保险费，可能面临以下法律责任：

   • 行政处罚：社会保险行政部门可以责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 民事赔偿：如果因未缴纳社会保险导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
     
   • 信用惩戒：用人单位的违法行为可能被记入信用档案，影响其社会信用评价。

建议：

• 如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，建议您首先与用人单位协商，要求其补缴。
  
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
  
• 如果您需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。