正常员工未与公司办理离职手续就离开了，这种行为在法律上通常被视为自动离职，但具体后果和责任需根据实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 自动离职的法律后果：

   • 劳动关系终止：员工未办理离职手续擅自离职，从法律上讲，可以视为其单方面解除了与公司的劳动关系。然而，这种解除方式并不符合正常的离职流程，可能会给员工自身带来一定的法律风险。
   • 工资和福利结算：员工擅自离职后，公司有权根据其实际出勤情况结算工资和福利。如果员工未提前通知公司，导致公司无法及时安排工作交接或招聘新员工，公司可能会扣除部分工资作为补偿。但公司不得无故拖欠或克扣员工工资。
   • 经济补偿：在正常情况下，如果员工按照法定程序提出离职并完成工作交接，公司可能需要支付一定的经济补偿。但员工擅自离职的情况下，公司通常无需支付经济补偿。

2. 可能面临的法律责任：

   • 违反劳动合同：如果员工与公司签订了劳动合同，并明确约定了离职程序和违约责任，员工擅自离职可能构成违约。公司有权根据合同约定要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 损害公司利益：如果员工在离职过程中未妥善交接工作或泄露公司机密，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

3. 对员工未来的影响：

   • 职业声誉：擅自离职可能会影响员工的职业声誉，给未来求职带来不利影响。许多公司在招聘时会进行背景调查，如果发现员工有擅自离职的记录，可能会对其产生负面印象。
   • 社保和公积金转移：员工擅自离职后，可能需要自行办理社保和公积金的转移手续。如果未能及时办理，可能会影响其享受相关待遇。

4. 建议措施：

   • 与公司沟通：如果员工确实需要离职，建议与公司进行沟通，了解离职程序和注意事项，并按照公司要求办理离职手续。
   • 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，正常员工未与公司办理离职手续就离开了，虽然从法律上讲可以视为自动离职，但可能会给员工自身带来一定的法律风险和不利影响。因此，建议员工在离职时按照法定程序和公司要求办理离职手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。