关于煤矿劳务派遣是否会解散员工的问题，结论前置如下：
煤矿井下工作岗位已明确取消劳务派遣用工：根据《煤矿安全生产条例》第二十四条的规定，自相关施行日期起（结合整体语境为2024年相关规定执行时），煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。这意味着，如果员工原本被派遣至煤矿井下工作岗位，那么该岗位已不再允许使用劳务派遣形式，员工可能会面临岗位调整或解散的情况，但具体还需看企业如何安排和法律法规的进一步执行。
非井下工作岗位仍可能使用劳务派遣：对于煤矿行业的其他非井下工作岗位，如行政、后勤等，在符合劳务派遣的“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求及用工比例限制（不得超过用工总量的10%）的条件下，仍可能使用劳务派遣用工。因此，这些岗位的员工被解散的风险相对较低，但并非完全没有可能，具体取决于企业的经营状况和用工需求。
详细分析：
法律明确规定：煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工的规定，是基于安全生产和劳动者权益保护的重要考量。煤矿井下作业环境恶劣，对工人的身体素质、专业技能和安全意识有极高要求，不适合采用劳务派遣这种相对灵活但稳定性较差的用工形式。
劳务派遣的“三性”要求：劳务派遣通常应满足临时性、辅助性、替代性的要求。然而，煤矿井下作业显然不符合这些特性，因此井下工作岗位不适合采用劳务派遣形式。对于非井下工作岗位，如果符合“三性”要求，且用工比例未超过限制，仍可使用劳务派遣。
企业用工安排与法律法规执行：尽管法律规定明确，但在实际操作中可能仍存在违规情况。部分煤矿企业可能为了节省成本和规避风险而继续使用劳务派遣工。对此，相关部门应加强监管，确保法律法规得到有效执行。同时，企业也应根据自身经营状况和用工需求，合理调整用工形式，避免违法用工带来的法律风险。
员工权益保护：对于被解散的员工，企业应依法支付经济补偿，并协助员工办理失业登记和领取失业保险金等手续。员工也应增强法律意识，了解自身权益，勇于争取合法待遇。如果员工认为企业的解散行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与总结：
对于煤矿企业来说，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保用工的合法性和规范性。对于井下工作岗位，应及时调整用工形式，避免违法用工带来的法律风险。
对于员工来说，应了解自己的用工形式和岗位性质，增强法律意识，维护自身合法权益。如果面临岗位调整或解散的情况，应与企业协商解决，并依法维护自己的权益。
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