工厂倒闭时，员工的赔偿和工资等权益是优先受偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、清偿顺序的明确规定

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，必须依照特定的顺序进行清偿。这一规定确保了各类债权的清偿有序进行，避免了混乱和争议。具体清偿顺序如下：

1. 第一顺位：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用是职工在工作期间应得的报酬和因工作原因导致的损失补偿，因此享有最高的清偿优先级。

2. 第二顺位：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 第三顺位：普通破产债权。

二、员工赔偿的优先地位

在上述清偿顺序中，员工赔偿明确列为第一顺位，这体现了法律对员工基本权益的高度重视和保护。无论工厂是因何种原因倒闭，只要进入破产程序，员工的赔偿和工资等权益都将得到优先保障。

三、破产财产不足时的处理原则

如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，那么将按照比例进行分配。这一原则确保了即使破产财产有限，也能尽可能公平地满足同一顺序债权人的部分要求。对于员工而言，即使破产财产不足以全额清偿其债权，也能按照比例获得相应的赔偿。

四、经济补偿的计算与支付

工厂倒闭时，除了结清所欠工资外，还需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

• 员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；
• 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高薪员工，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、员工权益的保障措施

若工厂倒闭后无法支付员工工资和经济补偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请：提交能证明劳动关系和工资数额的证据材料，如劳动合同、工资条等。

2. 申请法院强制执行：仲裁裁决生效后，如工厂有可执行财产，可通过法院强制执行获取应得款项。

3. 关注并咨询当地政府相关部门：如劳动部门，寻求政府帮助和支持，了解是否有相关的救助政策或措施。

总结与建议：工厂倒闭时，员工的赔偿和工资等权益是优先受偿的。这不仅体现在破产清算的法定顺序上，还体现在经济补偿的计算与支付以及员工权益的多种保障措施上。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据材料，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并关注当地政府的相关政策与措施，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。