公司破产时，员工确实有机会首先获得赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工在公司破产时享有优先受偿权，能在破产财产分配中优先获得补偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 赔偿范围与顺序：

   • 公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范围。
   • 这些费用在破产财产分配中享有优先权，即在公司清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的上述费用。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
   • 若公司资产不足以支付所有员工的赔偿，则按照比例进行分配。

4. 员工维权途径：

   • 如果公司未依法支付赔偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产时，员工确实有机会首先获得赔偿，且赔偿范围、顺序和计算方式都有明确的法律规定。如果员工在公司破产过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。