关于工伤鉴定后的赔偿问题，这主要取决于公司是否为员工购买了工伤保险。下面我将为您详细分析两种情况：
一、公司已购买工伤保险的情况
责任主体：
- 在这种情况下，工伤赔偿主要由工伤保险基金来支付。公司则通常只需承担部分费用，如停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金等。
具体流程：
- 员工在发生工伤后，应首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级，工伤保险基金会按照相关规定支付相应的工伤待遇，这包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、公司未购买工伤保险的情况
责任主体：
- 如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都需要由公司自行承担。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，并且发生了工伤事故，那么由用人单位来支付工伤保险待遇。
风险与后果：
- 公司未购买工伤保险不仅需要全额承担赔偿费用，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，并且需要补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金。
额外信息：
- 工伤保险基金的赔付范围通常包括医疗费用、康复费用、伤残补助、生活护理费以及其他相关费用。
- 用人单位在工伤情况下可能需要承担的费用包括停工留薪期的工资、一次性就业补助金，以及在未参保情况下的全部费用。
- 在处理工伤赔偿时，员工应及时申请工伤认定，配合劳动能力鉴定，并保留好相关证据，如医疗记录、费用单据和劳动合同等。
- 由于不同地区的工伤保险政策和赔付标准可能存在差异，因此建议员工在处理工伤赔偿问题时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，工伤鉴定后的赔偿问题主要取决于公司是否为员工购买了工伤保险。如果公司已购买，则大部分费用由工伤保险基金支付；如果公司未购买，则所有费用由公司承担。希望这些信息能对您有所帮助。