关于“在公司经常休假是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解析：
合法休假的情形
符合法律规定的带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果公司按照法律规定安排员工休年休假，这当然是合法的。
- 例如，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。公司在这5天内安排员工休假，且不影响员工工资收入，这是完全合法的。
符合法律规定的加班调休：
- 根据《劳动法》，公司在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司在法律允许的加班时长范围内安排员工加班，并在之后的工作日中安排同等时间的补休（即调休），这也是合法的。
- 例如，员工在周末加班了8小时，公司在下周安排员工调休8小时，以补回周末的加班时间，这是符合法律规定的。
公司规章制度明确且经过民主程序：
- 如果公司的规章制度中明确规定了休假的条件、程序等，并且这些规章制度是通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知的，那么按照这些规章制度安排的休假也是合法的。
不合法休假的情形
未经协商一致的随意休假：
- 如果公司未与员工进行协商，单方面频繁安排休假，打乱员工正常生活节奏和休息安排，甚至影响员工的工资收入，这种做法可能是违法的。
- 例如，公司突然通知员工连续休假一周，且未说明休假原因和是否影响工资，员工对此表示不满但公司仍强制执行，这可能构成违法行为。
违反法定加班时间限制的调休：
- 若公司长期让员工处于加班状态，累计加班时间远超法定上限，且未依法支付足额加班工资，仅通过调休来弥补，这种调休安排是不合法的。
- 例如，员工每月加班时间超过36小时，公司仅通过调休来安排，而未支付加班工资，这违反了《劳动法》的规定。
法定节假日调休不当：
- 法定节假日是国家规定的全民共同享有的休假日，公司应按国家规定放假，而非擅自安排调休。如果公司未经员工同意，擅自将法定节假日安排为调休日，这可能构成违法行为。
劳动者权益保护建议
- 与公司沟通协商：如果员工对公司的休假安排有异议，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 了解法律法规：员工应了解自己的休假权益和相关的法律法规，以便在协商时有据可依。
- 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司经常休假是否合法取决于休假的具体安排是否遵守了相关法律法规、是否与劳动者进行了充分协商，并是否保障了劳动者的合法权益。如果员工对公司的休假安排有疑问或不满，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。