女职工在产假期间被裁员，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为该法明确保护孕期、产期、哺乳期的女职工不被无过失性辞退或经济性裁员。接下来，我将详细解释在这种情况下如何计算补偿金以及其他相关的权益保障。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付双倍的经济补偿金。
二、补偿金计算
经济补偿金：
- 按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于产假期间裁员属于违法解除劳动合同，因此赔偿金为经济补偿金的二倍。
三、特殊情形下的调整
- 如果女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金和赔偿金的计算基数将按照这个三倍数额来确定，但支付年限最高不超过十二年。
四、其他权益保障
生育津贴与医疗费用：
- 女职工在产假期间依然享有生育津贴和医疗费用报销的权益，这些不受裁员影响，用人单位需继续支付。
社保缴纳：
- 用人单位在裁员期间仍需为女职工缴纳社保费用，直至产假期满或双方协商一致解除劳动关系。
五、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其违法性，并要求支付相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在产假期间被裁员，不仅有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，还应确保自己的其他相关权益得到保障。建议女职工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，并采取有效的措施来维护自己的合法权益。