当员工在公司工作六年后被裁员，赔偿的具体金额和方式确实会受到多种因素的影响，包括辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。下面我将为您详细解析这个问题：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
过失性辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。
- 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。
二、计算赔偿金的基数
赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他可能的赔偿或补偿
除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
总结与建议
- 了解辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，以便确定赔偿的标准和方式。
- 核对工资记录：核对您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以确定赔偿金的计算基数。
- 咨询专业人士：如果您对赔偿金额或方式有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确的法律意见。
- 保留相关证据：在处理裁员事宜时，请务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。