人事任免并不等同于“写辞去”。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人事任免的定义与范畴：

   • 人事任免通常指的是组织或单位根据工作需要，对工作人员的职务进行任命或免除的行为。它涵盖了从低级职位到高级职位的任命，以及从现有职位的免除或调整。
   • “写辞去”则更多地指的是个人主动提出辞职的行为，即个人因为某种原因（如个人发展、家庭原因、工作不满意等）而决定离开当前的工作岗位，并向组织或单位提交辞职申请。

2. 人事任免与“写辞去”的区别：

   • 主体不同：人事任免的主体是组织或单位，而“写辞去”的主体是个人。
   • 行为性质不同：人事任免是组织或单位根据工作需要进行的职务调整，具有被动性和组织性；而“写辞去”是个人主动提出的行为，具有主动性和个人性。
   • 法律后果不同：人事任免通常涉及职务的变动，可能伴随着薪资、福利、职责等方面的调整；而“写辞去”则主要涉及个人与组织或单位之间劳动关系的解除，可能涉及离职补偿、竞业限制等法律问题。

3. 在劳动仲裁中的相关考量：

   • 如果涉及人事任免的争议，如免职是否合法、是否违反了劳动合同或相关法律法规等，可能构成劳动仲裁的受理范围。
   • 如果涉及个人主动辞职的争议，如辞职是否有效、是否应支付离职补偿等，同样可能构成劳动仲裁的受理范围。但需要注意的是，个人主动辞职通常不涉及组织或单位的违法行为，因此仲裁的重点可能在于辞职程序的合法性和离职补偿的合理性。

4. 建议与注意事项：

   • 对于组织或单位而言，在进行人事任免时，应确保程序的合法性和合规性，避免违反相关法律法规或劳动合同的规定。
   • 对于个人而言，在提出辞职时，应了解并遵守相关的法律法规和劳动合同的规定，确保辞职程序的合法性和有效性。同时，也可以考虑与组织或单位协商离职补偿等事宜，以维护自己的合法权益。

总结来说，人事任免与“写辞去”是两个不同的概念，它们在主体、行为性质和法律后果等方面都存在明显的区别。在劳动仲裁中，涉及这两方面的争议都可能构成受理范围，但仲裁的重点和法律依据会有所不同。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。