辞去和免去的区别主要在于两者的性质、原因、程序以及后果。
性质：
- 辞去：是主动行为，指个人因某种原因（如个人发展、健康、家庭等）自愿放弃现任职务，并向有关组织或机构提出辞职申请。
- 免去：是被动行为，指上级组织、机关或权力机构依据法律法规和组织程序，对担任公职的人员解除其现任职务，通常带有一定的惩戒性质。
原因：
- 辞去：原因多样，但主要是个人原因，如职业规划、健康状况、家庭因素等，且通常是正面的、非负面的。
- 免去：原因可能涉及工作不力、违规违纪、失职渎职等负面行为，也可能是正常的组织调整或工作需要。
程序：
- 辞去：程序相对简单，个人提出辞职申请后，按照组织规定进行审批和交接即可。
- 免去：程序较为严格和复杂，通常需要经过上级组织的研究、审批，甚至特定的会议讨论决定，并可能按照法定程序进行公示。
后果：
- 辞去：后果较轻，通常只是意味着个人不再担任某一具体职务，但不影响其级别、待遇或其他权益。辞职后，个人可以自由选择从事其他工作或活动。
- 免去：后果可能较为严重，可能导致职级降低、工资档次下降，甚至失去公职和工作。同时，对个人的声誉和职业发展造成负面影响，影响其未来的就业和社会评价。还可能伴随其他纪律处分或法律责任。
综上所述，辞去和免去在性质、原因、程序以及后果等方面存在显著差异。在实际应用中，应准确理解两者的区别，并遵循正确的法律程序和组织规定处理相关事务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。