辞任不是离职的准确表述。具体分析如下：

一. 辞任与离职的定义及运用主体

1. 辞任：通常指某人辞去其担任的职务或职位，但不一定意味着与用人单位的劳动关系完全结束。辞任更多地是针对特定职务或职位的放弃，而非劳动关系的整体解除。
2. 离职：则是一个更宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系终止或解除，无论这种终止是出于何种原因（如辞职、解雇、合同到期等）。离职的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。

二. 辞任与辞职、离职的关系

• 辞任与辞职：辞任可能是辞职的一部分，即劳动者在辞去特定职务的同时，也可能选择辞职，即解除与用人单位的劳动关系。但辞任本身并不等同于辞职，因为辞任可能只是职位的变动，而劳动关系仍然存续。
• 辞任与离职：同样，辞任也不等同于离职。离职是劳动关系的整体结束，而辞任只是职务或职位的变动，不一定导致劳动关系的终止。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同（即辞职），但并未特别提及“辞任”这一概念。辞任更多地是职务上的变动，其法律后果和程序可能因具体情况而异，不一定涉及劳动合同的解除或终止。

综上所述，辞任不是离职的准确表述。辞任更多地是指辞去特定职务或职位，而离职则是指劳动关系的整体终止或解除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。