公务员请丧假扣工资吗合法吗-杨启浩律师｜法行宝

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2026-06-29 劳动纠纷

公务员请丧假扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员享有国家规定的福利待遇，这其中包括丧假等假期。在丧假期间，公务员的工资应当照发，这是对其合法权益的保障。具体来说，如果公务员因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世需要请丧假，单位应当批准，并且在丧假期间，公务员的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇不受影响。

实际操作角度

单位规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考单位的规章制度。不过，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中规定请丧假要扣工资，这一规定是违法的，对公务员不产生约束力。
地区差异：不同地区可能对于丧假的具体天数和待遇有所差异，但普遍原则是在丧假期间工资应照发。如果遇到地区性特殊规定与法律相冲突的情况，应以法律为准。

维权建议

与单位协商：如果公务员在请丧假期间被扣工资，首先可以尝试与单位进行协商，说明法律规定，要求单位补发工资。
向相关部门投诉：如果协商无果，公务员可以向当地的人力资源和社会保障部门或者公务员管理部门进行投诉，寻求帮助。
法律途径：作为最后的手段，公务员也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下公务员请丧假扣工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果公务员请的丧假超出了法律规定的天数，或者单位有特殊规定且该规定不违反法律强制性规定，那么超出部分或者特殊规定下的待遇可能会有所不同。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。

总结来说，公务员请丧假扣工资一般是不合法的。如果遇到这种情况，公务员应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

丧事请假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法定丧假及路程假期间工资照发根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。在这些假期期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费用则由职工自理。结论：如果劳动者请的是法定丧假及路程假，并且按照单位的请假流程进行了申请并获得批准，那么单位扣工资是不合法的。劳动者有权与单位协商要求补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。非法定丧假范围请假的处理方式对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。结论：如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突（如不合法），那么单位不能随意扣减劳动者工资。在这种情况下，劳动者同样可以与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。公司事假规定的合法性审查如果公司有事假相关规定，劳动者在请假前应仔细审查这些规定是否与劳动法相冲突。如果规定合法且明确，劳动者按规定请假就不应被扣工资。但如果规定不合法或模糊不清，劳动者有权要求单位进行解释或修改，并在必要时向劳动部门咨询或投诉。额外建议：劳动者在请假前，应尽可能了解清楚公司的请假制度和相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。同时，保留好相关证据，如请假申请、批准邮件等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。综合建议：劳动者在遇到丧事请假扣工资的问题时，应首先了解自己的请假类型和单位的规章制度。如果认为单位扣工资的行为不合法，可以与单位进行友好协商，要求补发工资。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在任何情况下，单位都应遵守国家法律法规和劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

丧假期间扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得扣除其工资。实际操作角度丧假范围：通常，丧假是针对劳动者直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时给予的假期。但具体范围可能因地区或单位规定而有所不同，有些单位可能将祖父母、外祖父母等也纳入丧假范围。不过，无论范围如何界定，只要符合丧假条件，用人单位就应支付工资。工资支付方式：在丧假期间，用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付工资。如果劳动者在丧假期间有加班情况，用人单位还应按照加班工资的标准支付加班费。单位规章制度：虽然法律规定了丧假期间应支付工资，但有些单位可能通过内部规章制度对丧假进行进一步规定。然而，这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。如果单位规章制度中规定丧假期间扣工资，该规定是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。法律后果角度如果用人单位在丧假期间扣除劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。建议：在遇到丧假扣工资的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，不要害怕维权，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

单位请丧假一般是不应该扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，从法律层面明确规定了员工在丧假期间，单位是需要支付工资的，不能随意扣除。实际操作角度正规单位：在大多数正规的企业和单位中，都会遵循法律规定，给予员工丧假并正常支付工资。丧假通常是针对员工直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时给予的假期，一般假期时长为1 - 3天，具体天数可能因单位规定或地方政策有所不同。例如，有些单位规定员工直系亲属去世可享受3天丧假，且这3天工资全额发放。不正规单位：然而，也存在一些不正规的单位，可能会以各种理由扣除员工丧假期间的工资。这种行为是违法的，员工有权向单位提出异议，要求单位按照法律规定支付工资。如果单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位支付被扣除的工资，并可能对单位进行相应的处罚。特殊情况说明虽然法律规定丧假期间应支付工资，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工在丧假期间违反了单位的其他规章制度，如旷工、迟到早退等（这里假设单位将丧假期间的行为也纳入规章制度管理，虽然这种情况较少见且不太合理），单位可能会根据规章制度进行相应的处理，但这与丧假本身应支付工资并不冲突。也就是说，单位不能因为员工在丧假期间有某些不当行为就直接扣除丧假工资，而是应该针对不当行为按照规章制度另行处理。如果你遇到单位请丧假扣工资的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论：员工在休丧假三天期间，用人单位扣除其工资是不合法的。法律背景与分析：基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了员工在休丧假期间，其正常工资应当照发，不受影响。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假的具体规定：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。工资发放标准：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这意味着，用人单位在员工休丧假期间，不得扣除其工资。应对措施与建议：友好协商：如果用人单位在员工休丧假期间扣除了其工资，员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法，足额支付工资。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，支付应得的工资。劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、请假条等。特殊情况说明：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况并不适用于正常的丧假天数内。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣除员工工资。综上所述，员工在休丧假三天期间，用人单位扣除其工资是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员病假扣工资是否合法，需根据病假时长和工作年限来确定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：病假在2个月以内（不含公休节假日）：公务员的原工资照发，即工资收入不因病假而减少，按照正常出勤时的标准全额发放。因此，在这种情况下，扣工资是不合法的。病假超过2个月但不足6个月：工作年限10年及以下的公务员，从第3个月起，按本人标准工资的90%计发。这意味着工资会有所减少，但并非完全扣除，而是按照一定比例发放。工作年限11年及以上的公务员，原工资照发，即依然按照正常的标准工资全额发放。在这种情况下，扣工资同样是不合法的。病假超过6个月：工作年限10年及以下的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的70%计发。工资减少的比例更大，但并非完全扣除。工作年限11-20年的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的80%计发。工作年限21年以上的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的90%计发。在这些情况下，虽然工资有所减少，但并非无依据的扣除，而是根据工作年限和病假时长来确定的合法调整。特殊情况说明：对于获得相关荣誉的人员，如1945年9月2日以前参加革命工作的人员，以及省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范等，其病假期间的工资待遇有特别规定，通常更为优厚。长期病假人员，如果经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可以办理退休（退职）手续，其工资待遇也会相应调整。地区差异与咨询建议：不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，在实际执行时，应以当地政策为准。如果有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读。总结与建议：公务员病假期间的工资待遇并非一成不变，而是根据病假时长和工作年限来确定的。在大多数情况下，公务员的基本工资不会完全扣除，而是按照一定比例发放或全额发放。如果有任何关于病假工资待遇的疑问或争议，建议及时咨询所在单位的相关部门或专业律师（即我本人），以确保权益得到准确保障。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

国企员工在休丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。原国家劳动总局、财政部的相关规定：虽然这些规定原本主要针对国营企业，但实践中，许多非国营企业也参照执行。根据这些规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假，期间职工的工资应照常发放。丧假天数与适用条件丧假天数：通常为一至三天，具体天数可能因单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响而有所不同。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。适用条件：丧假主要适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。部分地方规定可能将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。工资支付标准基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。维权途径与单位沟通协商：若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明超出法定天数的处理：如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。单位规章制度与劳动合同的影响：具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。因此，员工在请丧假前，最好先查阅自己所在单位的规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解更准确的信息和请假流程。总结与建议：作为国企员工，在休丧假期间应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资，应及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：丧假期间扣除30%工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位在丧假期间扣除员工正常工资是不合法的。法律背景与分析：丧假期间的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间，其正常工资应当照发，不受影响。《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调了这一点，规定劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。丧假的具体范围与天数：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》指出，职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况批准一至三天的婚丧假。若职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧事，还可以根据路程远近给予额外的路程假。在这些假期期间，职工的工资应照发。关于扣除工资的合法性：如果用人单位在丧假期间扣除的是员工的正常工资（即劳动合同中约定的基本工资或岗位工资等），那么这种做法是不合法的。因为根据法律规定，员工在丧假期间应享受正常工资待遇。如果用人单位扣除的是与丧假无关的其他费用（如绩效奖金、加班费等），并且这些费用的扣除有明确的合同依据或规章制度支持，那么这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，加班费与丧假工资性质不同，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，不应因休丧假而被扣除。法律建议：如果您发现用人单位在丧假期间扣除了您的正常工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法，足额支付工资。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工资被扣除的事实以及应得的工资数额，如工资条、考勤记录、劳动合同等。可能的法律后果：如果用人单位被认定在丧假期间违法扣除员工工资，将可能面临劳动监察部门的责令改正、支付赔偿金等法律后果。对于员工而言，如果成功维权，将能够获得被扣除的工资以及可能的赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在丧假期间，用人单位通常不应扣发员工的奖金，但具体是否扣发需依据用人单位的的具体规定和劳动合同的约定。分析说明：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”应理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分，以确保劳动者在丧假期间的收入水平不受影响。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也指出，在批准的婚丧假期间，职工的工资照发。这里的“工资”同样应广义理解，包括奖金，以保障劳动者的整体收入水平。奖金性质与用人单位规章制度：奖金是基于劳动者工作表现、业绩等因素发放的劳动报酬的补充形式。如果奖金是固定与工资一同发放，作为劳动者工资收入的常规组成部分，那么在丧假期间，用人单位通常不应扣发奖金。用人单位的规章制度或劳动合同中如明确规定了丧假期间奖金的发放情况，应按照相关规定执行。但需要注意的是，如果规章制度违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。实际操作建议：劳动者在入职时或签订劳动合同时，应明确相关福利待遇的条款，特别是关于丧假期间工资和奖金的发放规定，以避免未来可能产生的纠纷。用人单位在制定规章制度时，也应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，以维护劳动者的合法权益。结论补充说明：虽然法律没有明确规定丧假期间奖金的发放情况，但从保障劳动者权益的角度出发，如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么在丧假期间，用人单位通常也不应扣发奖金。然而，具体是否会扣发奖金，还需考虑用人单位的内部规定和劳动合同的约定。如果用人单位无正当理由在丧假期间扣发奖金，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

劳动者在丧假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣发。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障，也是用人单位应当履行的法律义务。以下从多个角度为你详细分析：丧假天数与适用条件根据相关法律法规及实践操作，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。丧假期间的工资发放标准基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，该条款指出：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。例如，若某职工月工资为5000元，当月计薪日为21.75天，则其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。若该职工休了3天丧假，则其丧假期间应得工资为229.89元×3天=689.67元。特殊情况与注意事项旁系亲属去世：对于旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，法律并未明确规定丧假天数。但一些用人单位可能会根据内部规章制度给予一定的丧假或事假。此时，工资发放标准可能因单位规定而异，建议职工在请丧假前详细了解所在单位的相关规定。延长丧假：若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理。此时，用人单位可能根据单位规定扣发相应工资。但即便如此，用人单位也应确保扣发工资的行为符合法律法规及内部规章制度的规定。证明材料：虽然法律未明确规定丧假期间必须提供的证明材料，但一些用人单位可能会要求劳动者提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。这些要求可能因用人单位的规章制度而异，但不影响劳动者依法享有丧假权益。维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如请假单、工资条、死亡证明等），以便在需要时提供证明。综上所述，丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如遇扣发工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

事业单位员工在休丧假期间，单位不应扣除其工资，员工应享受带薪休假的权益。以下从多个角度进行详细分析：法律依据与解释根据《劳动法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关法律法规，劳动者在婚丧假期间的工资待遇有明确规定。具体来说，劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资，确保员工的合法权益不受侵害。这一规定同样适用于事业单位，事业单位作为用人单位，必须严格遵守相关法律法规，保障员工在丧假期间的工资待遇。丧假天数与待遇丧假天数：虽然具体丧假天数可能因地区和单位政策而有所不同，但通常员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可享受一定天数的丧假。这个天数一般会在单位的规章制度或劳动合同中明确规定。工资待遇：员工在丧假期间，单位应按照正常出勤对待，全额发放工资。具体工资标准应遵循以下原则确定：劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）中确定了标准的，按该标准确定；既无劳动合同约定又无集体合同约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定（但实际操作中，多数单位会全额发放，不会按70%计算，此处仅为法律规定的最低标准说明）。事业单位执行情况与建议事业单位作为公共机构，更应严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保员工在丧假期间的合法权益得到充分保障。在实际操作中，单位应建立健全的工资制度和财务制度，确保丧假工资能够按时足额发放。建议：员工应了解自己的合法权益，包括丧假的天数和工资待遇等。一旦发现单位违反规定扣发丧假工资，员工应及时与单位协商，要求单位补发工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明如果员工在丧假期间还涉及其他特殊情况（如路程假等），单位也应根据实际情况给予相应的待遇和保障。同时，如果单位有更为优厚的丧假政策或福利待遇，员工也应了解并享受这些权益。综上所述，事业单位员工在休丧假期间享有带薪休假的权益，单位不应扣除其工资。双方应共同遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。