关于公务员年休假未休时，事假、病假如何折算时间的问题，需结合《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等规定综合分析，具体分以下两种情况说明：

1. 未休年休假工资补偿的计算规则

若公务员因工作原因未休年休假，单位需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资，即额外支付200%）。计算时需注意：

• 日工资标准：按本人全年工资收入除以261天（全年计薪天数）折算；
• 工资范围：包括基本工资、津贴补贴等，不含奖金；
• 折算规则：未休年休假天数按工作日计算（周末不计入），例如未休5天年休假，则补偿5个工作日的工资。

示例：若公务员月工资为6000元（含津贴），则日工资为6000÷21.75≈276元，未休5天年休假应补偿276×5×2=2760元（额外支付部分）。

2. 事假、病假对年休假的影响规则

若公务员已请事假或病假，可能影响下一年度年休假天数，具体分两种情形：

• 事假影响：
  • 当年请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受下一年度年休假；
  • 若事假累计不足20天，或单位已按规定扣减工资（如事假1天扣1天工资），则不影响年休假。
• 病假影响：
  • 累计工作满1年不满10年的公务员，请病假累计2个月以上的，不享受下一年度年休假；
  • 累计工作满10年不满20年的，病假累计3个月以上的，不享受下一年度年休假；
  • 累计工作满20年以上的，病假累计4个月以上的，不享受下一年度年休假。

关键点：病假、事假是否影响年休假，需看累计时长及工资扣减情况，且仅影响下一年度年休假，不追溯已休年休假。

3. 特殊情形：未休年休假与病假、事假的折抵

若公务员当年已请病假、事假，但未达到上述影响年休假的标准，剩余年休假仍可享受；若已请病假、事假时长超过标准，则单位可不安排年休假，且无需支付未休年休假工资补偿。

示例：某公务员累计工作满5年，当年请病假1.5个月（未达2个月标准），则仍可享受5天年休假；若请病假2.5个月（超过2个月标准），则下一年度不享受年休假。

总结建议

1. 核对请假记录：建议公务员保留病假、事假的审批材料，明确累计时长；
2. 与单位沟通：若单位未安排年休假且未支付补偿，可要求单位说明理由并协商解决；
3. 关注时效：未休年休假工资争议需在1年内提出（自知道权益受损之日起算）。

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。