关于您提出的“工伤赔偿完还可以申请雇主责任险赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：工伤赔偿与雇主责任险的赔付并不互相排斥，但具体能否获得雇主责任险的赔付，需依据保险合同的具体条款、实际损失情况以及当地法律法规来综合判断。
一、工伤赔偿与雇主责任险的基本性质
工伤赔偿：
- 工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位按照《工伤保险条例》等法律法规规定，对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予的法定补偿。
- 它具有社会保障性质，只要劳动者被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
雇主责任险：
- 雇主责任险是一种商业保险，由雇主作为投保人向保险公司投保。
- 它保障的是雇主对雇员在受雇过程中因工作而遭受意外或患职业病所致的伤、残、死亡应承担的经济赔偿责任。
- 赔偿范围通常涵盖雇员的人身伤亡、医疗费用、误工费、法律费用等，但具体范围和标准需依据保险合同条款来确定。
二、工伤赔偿与雇主责任险的关系及赔付情况
- 赔偿主体不同：工伤赔偿由社保基金支付，而雇主责任险由保险公司赔付。
- 赔偿范围与标准有差异：工伤赔偿有明确的法定项目和标准，而雇主责任险的赔偿范围可能更灵活，有可能覆盖工伤赔偿未涵盖的费用，如雇主因工伤事故产生的额外费用。
- 赔付情况：
- 如果工伤赔偿已经涵盖了劳动者的全部损失，那么雇主责任险可能不再进行赔付。
- 如果工伤赔偿未完全满足劳动者的损失，雇主责任险可能在保险责任范围内进行补充赔付，即赔付工伤赔偿未覆盖的部分。
三、实际操作中的注意事项
- 仔细研究保险合同：在申请雇主责任险赔付前，务必详细阅读并理解保险合同内容，特别是关于保险责任、赔偿范围、免赔额、赔偿限额等关键条款。
- 注意赔偿先后顺序：如果保险合同中规定了赔偿的先后顺序，应严格按照约定执行。通常情况下，工伤赔偿会先于雇主责任险进行。
- 避免重复赔偿：在具体赔偿时，应确保不重复赔偿同一项目。例如，医疗费等实际发生且已在工伤保险中获得赔付的费用，一般不再在雇主责任险中重复赔偿。
- 咨询专业意见：对工伤赔偿和雇主责任险的赔偿问题存在疑问时，应及时咨询专业的律师或保险顾问，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，工伤赔偿完成后，您仍有可能根据雇主责任险的保险合同条款和实际损失情况获得补充赔付。但具体能否获得赔付以及赔付范围和标准，需严格依据相关法律法规和保险合同来确定。因此，建议您在实际操作中仔细研究保险合同内容，并在必要时咨询专业人士的意见。