您好，关于您提出的“离职申请交上去后是否可以不去单位”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律规定和实际操作流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您向单位递交了书面的离职申请，并且这个申请已经到达了单位，那么从法律上讲，您就已经发出了解除劳动合同的意思表示。

接下来，我们需要明确的是，劳动者的这种解除权属于形成权。形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。也就是说，一旦您的离职申请到达单位，就产生了解除劳动关系的法律效果，这个效果是单方面的，不需要单位同意。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，如果您在递交离职申请后，又改变了主意，不想离职了，那么您是否可以撤回这个申请呢？这主要取决于单位的态度和离职流程的进展。

1. 如果单位同意撤回：在离职流程尚未完成，且单位同意您撤回离职申请的情况下，您可以继续留在单位工作。

2. 如果单位不同意撤回或离职流程已经完成：一旦单位不同意撤回，或者您的离职申请已经经过了单位的审批流程，甚至已经办理了离职手续，那么您就不能再单方面撤回离职申请了。此时，如果您不去单位，可能会被视为旷工或违反劳动合同，单位有权根据相关规定进行处理。

3. 关于形成权的撤回：从法律角度讲，形成权的撤销意思表示应在达到对方之前或之时撤回。如果您的离职申请已经到达单位，并且单位已经开始了离职流程，那么您再想撤回这个申请，就可能已经超过了撤回的时间限制，不发生撤回的后果。

综上所述，一旦您递交了离职申请，并且这个申请已经到达了单位，那么从法律上讲，您就已经发出了解除劳动合同的意思表示。除非单位同意撤回，或者离职流程尚未完成且您能够及时撤回申请，否则您不能单方面决定不去单位。因此，在做出离职决定前，请务必慎重考虑，并了解清楚相关的法律规定和单位的离职流程。