针对您提出的“休育儿假公司不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解育儿假政策
首先，您需要明确您所在地区关于育儿假的具体政策。根据新修订的人口与计划生育法，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，并且全国大部分省份已经据此出台了地方性法规。在子女满3周岁之前（部分地区如重庆、安徽放宽至6周岁），夫妻双方通常每年可以享受一定天数的育儿假，具体天数因地区而异，一般为5～15天。
二、与公司沟通
提交申请：您应按照公司的请假流程，提前向公司提交育儿假的申请，并附上子女的出生证明等相关材料。
沟通协商：如果公司拒绝您的申请，您可以与公司进行进一步的沟通协商，了解公司拒绝的具体原因，并尝试解释育儿假的重要性和您的实际需求。
三、应对公司不批的情况
了解公司规定：首先，您需要确认公司的请假政策中是否明确包含了育儿假，以及是否有关于育儿假的特殊规定或限制。
寻求法律支持：如果公司无正当理由拒绝您的育儿假申请，或者将您的育儿假按事假、年休假处理并扣除相应工资和补贴，这可能违反了相关法律法规。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。
劳动仲裁或诉讼：如果与公司沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付未休育儿假的工资，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果公司因此解雇您）。
四、注意事项
保留证据：在申请育儿假和与公司沟通的过程中，您应保留好相关证据，如请假申请、子女出生证明、公司拒绝申请的书面回复等，以备不时之需。
遵循公司流程：尽管公司可能存在不合理的规定或做法，但您在申请育儿假时仍应遵循公司的请假流程，以避免因程序问题而影响您的权益。
理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的形象。
五、案例参考
以江苏省昆山市人民法院审结的一起案件为例，刘先生在申请育儿假时遭遇了公司的拒绝，并将他的休假划为了年休假。刘先生通过仲裁和诉讼途径，最终维护了自己的合法权益，法院支持了他关于育儿假的主张。
综上所述，如果公司不批您的育儿假申请，您应首先了解相关政策，与公司进行沟通协商；如果无果，可以寻求法律支持并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。