核心结论：公司只发生活费让员工回家，可能涉及多个法律问题，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若公司因经营困难临时调整薪资
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司因经营困难需临时调整薪资的，应与员工协商一致，并签订书面协议。若未协商一致，公司单方面降低工资属于违法行为，员工有权要求公司按原合同支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司以“停工停产”为由发放生活费
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为发放生活费，标准由地方规定，如不低于最低工资的70%-80%）。
   关键点：公司需证明停工停产的真实性（如政府命令、经营严重困难等），且生活费标准需符合地方规定。若公司无法证明或标准过低，员工可主张补足差额。

3. 若公司意图变相裁员或逼迫离职
   若公司以“只发生活费”为手段变相裁员或逼迫员工主动离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可拒绝离职，并要求公司继续履行合同或支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。若公司强行解除合同，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司通知、沟通记录等证据，证明公司单方面降薪或停工的事实。
  
• 协商沟通：与公司协商，要求明确停工原因、期限及生活费标准，并签订书面协议。
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿金或赔偿金。
  

提示：劳动争议案件时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。